各二級黨委（黨總支），各學院（學部、中心、研究院），各黨政職能部門，各直屬單位，各附屬單位：

為進一步加強學校各類人才隊伍建設，聚力打造高質量人才隊伍，做好學校2024年人員補充工作，深入實施“十四五”發展規劃，經2024年3月19日校長辦公會議研究，現就2024年人員補充工作提出以下意見：

一、指導思想

堅持黨對人才工作的全面領導，落實立德樹人根本任務，緊扣學校“兩條主線、一個根本、一個關鍵”的發展思路，對標“四維驅動”學科發展布局，聚焦“7+4”學科建設，實現教學科研人員提質增效，全面提升隊伍整體質量。深化“放管服”改革，嚴格落實工作程序，完善考核評價體制，強化多元用人機制，提升人力資源綜合效益。

二、補充數量

2024年計劃引進（補充）具有高級職務教師62人，常規補充教師69人、學科課程與教學論教師8人，具體情況見附件3-5；高層次人才根據學校工作安排擇優補充；外籍專業教師根據學校重點學科方向發展實際擇優補充，不單列計劃；其他專業技術人員暫不補充。

三、補充條件

（一）高層次人才

1.原則上須為取得突出創新成果和教育教學實績、具有重大學術影響或社會影響的高水平人才。

2.原則上具有副高級職務的，文科不超過40周歲、理科不超過35周歲；具有正高級職務的，文科不超過45周歲、理科不超過40周歲。特別優秀者年齡可適當放寬。

（二）常規補充教師

1.原則上具有研究生學歷、博士學位。

2.原則上應屆博士年齡不超過32周歲。

3.學科課程與教學論教師原則上具有研究生學歷、博士學位。

4.具有較強的國際交流能力。非外語專業人員應具備運用一門外語閱讀和撰寫專業論文、開展學術報告的能力。

5.勝任本學科主干課程教學工作，學術業績應超過學校本學科同類人員平均水平，且具有學術發展潛力。

（三）外籍專業教師

1.遵守中華人民共和國法律法規，尊重中華民族的風俗習慣，無法律糾紛、無犯罪記錄。

2.原則上年齡應在60周歲以下。

3.在國（境）外知名大學、科研機構取得博士學位，具有教學或研究經歷，能夠運用英語獨立講授至少1門專業課程（不含小語種專業外籍教師）；在國（境）外知名大學、科研機構擔任副教授及以上職位者優先聘用。

4.專業背景符合學校的學科設置，符合相應專業的教學需求。

5.連續在校全職工作時間不少于6個月，能夠按照合同約定完成教學和科研工作任務。

四、招聘程序

按照國家關于事業單位公開招聘工作人員有關規定，遵循“公開、公平、公正、競爭、擇優”的原則進行，各類人員招聘程序見附件1。

五、聘用方式

高層次人才及具有高級職務教師按事業編制方式聘用。常規補充教師（含學科課程與教學論教師）實行“準聘-長聘”管理，按學校相關規定進行考核管理。

六、工作要求

（一）強化責任，提高質量。各有關單位要進一步加強對人員補充工作重要性的認識，黨政主要負責人為人員補充工作的第一責任人，要積極調動各方力量，主動出擊，廣泛開展宣傳調研，創新宣傳載體、豐富聘用形式，綜合應聘人員教育背景、工作經歷、任職資格、學術業績等，擇優選聘，提升人才質量，重視人才安全教育，確保人員補充計劃完成率，并在年終考核分配時予以相應體現，補充計劃完成率過低的單位，將減少次年人員補充計劃。

（二）科學規劃，嚴把關口。各有關單位要結合本單位隊伍建設現狀和問題，做好人才隊伍建設規劃，搭建學術梯隊，全面促進人才隊伍結構優化和質量提升，按照人才培養和學科建設總體目標，統籌規劃聘任環節、嚴格把握補充條件，做好風險評估工作，充分考察應聘人員思想政治素質、學術道德、政治方向和政治立場，對師德失范行為實行“一票否決”，要充分重視同行專家、第三方評價機構的作用，綜合考量、多方評價。

（三）規范補充，強化考核。各有關單位要按程序規范做好各類人員的補充，遵循“公開、公平、公正、競爭、擇優”的原則，強化過程監督，在公開招聘過程中違紀違規行為的處理，按照相關規定執行。招聘全過程應遵守《事業單位人事管理回避規定》有關要求，對于所有應聘者、參與者以及可能影響公正的特定關系人，應主動提出回避申請。用人單位要加強試用期考核、聘期考核等，形成合理有序的人才準入與退出機制，積極盤活人力資源。

七、其他說明

2024年人員補充計劃有效期至2024年12月31日。教學科研人員須在學校審批通過之日起1年之內按規定辦理相關入職手續。

附件：

1.陜西師范大學2024年各類人員招聘程序

2.陜西師范大學2024年高層次人才補充計劃(略)

3.陜西師范大學2024年具有高級職務教師補充計劃

4.陜西師范大學2024年常規補充教師補充計劃

5.陜西師范大學2024年學科課程與教學論教師補充計劃

6.招聘單位聯系方式

                         陜西師范大學

                              2024年3月20日